岗位外包是目前应对企业的需求而生的一种新型的用工的方式，岗位外包具有以下优势包括但是不仅限于此.
岗位外包的优势1：风险管控，风险有效隔离
在现在市场经济下，很多企业的业务变化很快，基本随时存在增减业务的可能，这导致企业往往面临员工不够用或者需要裁员的问题，而较多的人员波动非常容易导致用工风险。但是如果企业采用岗位外包的用人形式的话，将会解决这一问题。这是因为岗位外包机制相比传统机制较为灵活，岗位外包的员工将与HR签订劳动合同，其实对于用工单位来说，可以尽可能地规避与外包员工的用工纠纷.
岗位外包的优势2：人员配置灵活，符合政策规定
在《劳务派遣暂行管理规定》中明确指出：“劳务派遣人员不能超过总员工数的 10% 且只能在临时性、辅助性、 替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者”。
所以岗位外包是非常适合企业的灵活用工方式，岗位外包可以让企业人员编制灵活不受限，突破传统的用工制度。
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