职位各有所不同，在工作中灵活用工模式很重要，在商业、IT等服务领域，职位从前台到总监都有涉及，都是旨在为企来提供弹性的用工模式，从而使组织能够灵活的因需求而改变。那么工用和劳务派遣有什么不同，咸阳劳务外包带大家一起来看看
咸阳劳务外包所介绍：劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其于他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
咸阳劳务外包--劳务派遣虽然是企业将费用支付给劳务派遣机构，再由机构给到个人，但是企业还是有承担劳动纠纷赔偿风险；而灵活用工，企业和个人之间没有任何劳动或者劳务关系，无需承担纠纷风险。劳务派遣的员工完全受企业端控制，用工场地、时间等都由企业决定，人员由企业统一管理，而且结算会以劳动力、工时等为标准；咸阳劳务外包提醒：而灵活用工针对的是具体业务，个人不需要坐班，企业不会硬性控制个人上班时间，地点等，结算主要是以相关成果为标准。
咸阳劳务外包介绍现在越来越多的企业选择灵活式的用工模式，灵活用工优势就是企业不用给员工缴纳社保、节约劳动成本，可以很好地规避就业风险。灵活用工的优势就是企业不用给给员工缴纳社保、节约劳动成本，可以很好地规避就业风险。
咸阳劳务外包介绍：灵活用工不仅对企业有好处，对人才也一种解放，虽然对很多企业来说全职有着必要性的，但灵活用工为提供了一种更自由的选择，随着服务平台的发展，通过灵活用工进行就业的群体，也将享有更多的福利保障。如想了解更多，请关注我们：陕西金伯力人力资源有限公司
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