咸阳劳务派遣作为一种特殊的用工方式，只能在特定的工作场所使用，但很多企业对此并不了解，盲目使用劳务派遣工。劳动法对劳务派遣工的工作场所实施有明确的规定。根据规定，劳务派遣工只能从事三种工作，即替代工作、临时工作和辅助工作。
①替代性工是指企业内部职工在一定时期内，由于脱产培训学习、休假等原因而不能工作，可由其他公司劳务派遣工替代的岗位。
②临时工是指生存期不超过6个月的岗位。一旦派遣时间超过6个月则不能称作临时工，也就不可以当做劳务派遣工。劳务派遣机关和事业单位一般缴纳五险一金，相对于一些私营企业外的保护，所以临时员工的招聘不怕没有人愿意来。
③辅助工是为从事初级工作的人提供服务的非初级工作。对于辅助工作场所企业，必须通过职工会和全体职工讨论，并与工会和职工代表平等协商，在用人公司提出建议和意见，并予以公布。企业违反《辅助定岗程序》，利用劳务派遣用工的，由劳动保障行政部门责令改正，给予警告。
以上就是咸阳劳务派遣用工的几种方法。
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