人力资源外包内容
1、员工招聘与录用
2、员工入转调离
3、员工薪酬福利
4、企业培训与发展
5、劳动关系管理
6、绩效考核
7、薪酬福利调查与分析
9、劳动争议处理
10、其他人力资源事务
人力资源外包有两种实施方式，即外包给其他公司、外包给人力资源专业服务机构、外包给个人。
1.外包给其他公司，包括直接将某项人力资源管理职能外包，也包括将某一项人力资源管理职能的全部或部分内容外包出去；
2.外包给人力资源专业服务机构，包括招聘服务、培训服务、绩效考核服务、薪酬福利管理等；
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