人力资源外包是目前很多中小型企业选择的一种劳务方式，人力资源外包其实就是中小型企业根据自己的需求将一部分人力资源或者工作职能外包给第三方公司，人力资源外包属于是劳务外包的一种，涵盖了劳务派遣和人事代理的范畴，且实际外延还会更大。那么，人力资源外包为什么会受到中小型企业的喜爱呢？
随着人力资源外包服务逐渐向商品化发展，人力资源外包行业竞争也将不断地加大，有可能促使人力资源外包服务商降低服务的价格，进入薄利多销的时代，这将使得更多的中小企业有了采购人力资源外包服务的能力，开始寻求并尝试人力资源外包服务，尤其是中小型企业交易量的增加将会更加明显。
中小型企业为了减少一些重复的、费时的工作，能够更加的集中精力和资源，以此来应对快速变化的经济形势，将会对人力资源外包产生明显的需求，但是这些中小型企业在人力资源外包服务商的选择上是非常谨慎的，服务商必须能够确保企业的信息资料、数据等的完整和安全，以及员工个人资料的保密等，所以大型的、专业的、知名度高的人力资源外包服务商更能得到他们的信任。
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