安全帽、防护口罩、防护手套、防护眼镜、安全带等劳动保护用品(以下简称劳保用品),事关职工的作业安全。
连日来,记者采访发现,随着新职业、新工种的出现,以及生产作业环境的改变,职工对劳保用品有了新需求,期待劳保用品的配备和发放都能与时俱进。
受访建议,运用新技术为劳保用品添“智”,为劳动安全加“码”,在提升劳保用品功能性和舒适度的同时,在劳保用品的发放、使用、管理上实现智能化。
劳保用品发放也要与时俱进
领取劳保用品要去指定办公室,但工人上工时间和办公时间“对不上”,常常“扑空”。采访中,深圳一处工地的建筑工人向记者吐槽。记者了解到,一些企业在发放劳保用品的数量、频次上也多有限制,不仅定时定量,且手续复杂。
在中国劳动关系学院安全工程学院副院长任国友看来,不仅劳保用品的配备需要与时俱进,劳保用品的发放也要更加人性化。
中建钢构广东厂的工人游润东告诉记者,现在扫描一个二维码,填写领取需求,就会有专人把劳保用品送到工人手中。记者了解到,有的企业还设立了“劳保超市”,职工可以通过手机软件,提前预约,一键完成领取过程。
“劳保用品好不好用,职工最有发言权。”在任国友看来,在对劳保用品的选购上,应更注重听取职工的声音,在选购产品时,要依据职工工作性质和劳动条件差异,更多地满足职工岗位和个性化需求。
任国友强调,伴随劳保用品的升级换代和功能提档,企业不仅要持续保证劳保用品的资金投入,选择有生产许可证、产品合格证、安全鉴定证“三证”的供应商,足量采购新型劳保用品,而且不得以币代物发放。对于采购到的劳保用品,要专物专管专用,妥善管理。
“劳保用品选购和发放的与时俱进,考验着企业的管理水平和人文关怀意识。”任国友说。