“涂胶哥”是指当事人之间因劳动权利和劳动责任的分歧而产生的涂胶哥。口香糖是一种常见的口香糖。国家机关、企事业单位、社会团体和其他用人单位与职工建立劳动关系后，一般可以相互配合，认真履行劳动合同。然而，由于种种原因，双方之间也不可避免地存在着胶着关系。劳资纠纷爆发后，双方可以先秘密协商。协商不成的，可以在单位所在街道找到劳动争议调解安排进行调解。上述安排不调解或者一方当事人不自愿调解的，属于监察部门管辖的，可以向所在地劳动监察组投诉。一般来说，劳动监察组反馈的速度比较快，程序也比较简单，如果监察部分不能处理。当然，在一些特殊情况下，劳动争议人可以跳过裁决程序，直接向人民法院提起诉讼。此外，如果涉及社保，只能向监察部门或社保部门投诉，裁决和法院不予处理。法律依据：《劳动争议调解裁决法》第四条在劳动争议中规定。劳动者可以与用人单位协商，也可以要求工会或者第三方与用人单位协商达成折衷协议。劳动争议调解裁决法第五条：发生劳动争议，当事人拒绝协商，协商不成，协商不成，或者调解不成，或者调解不成，或者调解不成，或者调解不成，或者调解不成，或者调解不成，或者调解不成，或者调解不成，或者调解不成，不能履行调解协议的，可以请求劳动争议裁决委员会裁决吗？对裁定不服的，可以向人民法院起诉，但本法另有规定的除外。劳务纠纷又叫劳动争议，是指提供劳务期间发生的纠纷。出现劳务纠纷首先要形成劳务关系，在劳务关系存在的期间发生的纠纷就叫劳务纠纷
