在实践中，劳务合同在法律性质、支付劳动者报酬的原则等方面上都与劳动合同有着本质的区别，员工在签订劳务合同时要注意对自己合法权益要进行维护。如果发生了劳务合同纠纷的，那么天津劳务纠纷怎么处理呢？
首先是协商，合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是很合适的方式。其次调解：合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。
然后是仲裁和诉讼：合同当事人协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。除了上述一般特点之外，有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。
天津劳务纠纷的处理采用仲裁前置的处理程序，对仲裁结果不满意的，一方可以依法到法院起诉。对于仲裁的结果，劳务合同纠纷双方的当事人，任何一方都可以向法院提起诉讼。劳动合同履行地与用人单位所在地不一致，仲裁是由劳动者在合同履行地提出的，起诉是由企业在用人单位所在地提出的。