天津人力资源教你如何提高面试成功率
在求职的时候，简历是首关，只要你的简历能够通过，那么你应聘成功的几率就大大提高了，天津人力资源教你应聘成功几率提高的四大技巧：
一、可以说每100封简历中，有90封都缺乏工作业绩的陈述。过去的工作成绩是雇主评判你未来表现的依据，工作业绩能刺激雇主迫不及待抢在竞争对手之前给你打电话，花点时间琢磨你的业绩陈述，可为薪金谈判时增添砝码。
二、很少有应聘者把求职看成一项推销活动。具有市场营销观念的人，会动用各种销售工具，获取决策者的信任。你的求职信实际上是一份市场销售书，目的是把你带到下一轮面试中去。把你的工作经历设想成销售工具，意味着你在写简历的时候首先考虑了读者的购买需求。
三、一封有效的求职信应该重点突出应聘者能干什么，优势在哪里，谋求什么职位，应当一目了然。很多应聘者竞争力很强，写起简历来却没有突出重点。如果一份简历看上去适合任何单位、任何职位，它给人的印象就是求职者不能确定自己的工作目标。
四、按时间顺序写简历很简便，当你在同一行业同一工种求职，你的工作经历能体现你的成绩时，采用时间型简历比较恰当。但时间型简历不能很好表现你的可塑性，假如你要换一个行业，应该采取功能型，把能展现你的韧性和适应能力的工作经历放在简历的开头，给HR深刻的印象。