天津人事代理制度与聘用制度有哪些区别
这两个是不能完全并列的制度，区别一，本质不同，聘任制是企业自身的用人制度，而人事代理制是社会人事管理制度；区别二，主体不同，聘任制的主体是企业与劳动者，而人事代理制的主体包括人事代理机构、企业与劳动者；区别三，协调对象不同，聘用制协调的是劳动关系，而人事代理制协调的是人事关系；区别四，主管部门不同，聘用制是主管部门、是劳动与社会保障部门，而人事代理制的主管部门是人事部门。
通俗比喻一下，就好像房屋的“所有权”和“使用权”差不多。事业编制就像所有权，人事代理的就只有使用权。有使用权的房子只要一直住着，永远都属于你自己。所有权的房子即使你不住，但是房子永远也属于你。
总体来讲，备案制是比合同制的好，但是比聘用制的差，一般还是聘用制对于我们是有利的，但是备案制是一种创新的编制管理方式，还在不断的完善之中，天津人事代理编制出现的频率也越来越高。不管怎样，适合自己的才是好的。