天津人力资源机构分析HR可以和员工成为朋友吗
作为HR，日常的工作大部分都是在和员工打交道，与各个层级的员工保持良好关系是很有必要的。如果和他们太疏离，不利于工作开展，如果像朋友相处，有些事情会左右为难，那么，应该怎么办呢?
其实，HR与其他岗位一样，都只是公司正常运转的一个部门岗位，所不同的是HR既有管理的权利也有服务的职责。
作为HR，当然可以和员工像朋友一样相处，就像在生活中交朋友一样，你要考虑的是他们的人品和个性，只要相处愉快，当然可以成为朋友。和其他朋友的相处之道一样，与员工做朋友也要讲原则，不能义气行事，一样不能违反规章制度。
所谓的HR不能与员工做朋友，不是说不能与他们交朋友，而是不能盲目的交朋友，需要清楚并尊重彼此的职业原则，同时经过相处共事了解其人品和个性，看是否会成为朋友。
HR在组织的内外部扮演的是组织的代理人角色，这意味着HR在与其他员工进行社会性交往时，一定要对与自己建立社会性交往或建立关系的人保持应有的敏感。
如果这种朋友关系已经存在，HR可以适时提醒自己和朋友，友谊要在工作之间保持距离，不能危害HR的职业原则，造成企业政策推行的不一致性与公平性。在工作中要时刻让自己保持清醒的判断，工作的事情还是要客观对待。
HR作为公司和员工之间的沟通桥梁，在交朋友的同时，应该要学会去适应这种关系，去理解员工的态度，努力正确的处理公司和员工的关系，在员工和公司间找到对应的平衡点。