天津人力资源分析哪类人才具有竞争力
在当今社会，竞争无处不在，也不可避免，我们需要做的就是在激励的环境中，努力不让自己被淘汰，那么当前什么样的人才具有竞争力呢?
复合型人才很罕见，在市场中，有很多精通销售的人才或是擅长商业管理的人才，但是两者兼备的人非常少，或是只有一小部分。此外，我们经常可以遇到很多IT精英，都是非常成功的程序设计员或是程序研发者，但他们之后往往很难晋升到更高的职位级别，这通常与他们的技术没有任何关系，而是他们的其他能力有所欠缺，比如，人际交往能力、沟通能力、管理意识等，若是好好培养以上能力，再结合其IT背景，他们就能参与到更多更广的工作职能、项目和产品中去。
在那些知名公司担任关键职位的人才，或是企业的创建人、管理者，他们非常聪明，具备多种能力。因此，如果你对数字或数据很敏感，那你就可以多努力提升你的沟通及人际交往能力；如果你的分析能力很强，那就多培养领导力；或是你擅长销售，那就提升你的分析能力或管理意识。如果你拥有两种截然不同、但都备受青睐的能力，那你必将从人群中脱颖而出，因为绝大部分人不会如此。大多数人在职业早期时，总是先学习某项核心能力或技能，为将来打下坚实的基础。但如果之后想获得晋升，拥有更多职责，你就需要兼备多种能力。培养那些高需求的、市场中并不多见的能力组合，你就为自己创造了竞争优势，使你在职业生涯中能抓住更好的机遇。