天津人事代理职场新人在公司没有融入感，怎么办？
存在感低又苦于无法融入集体的“职场小透明”，在公司没有融入感，怎么办，俊图为你提供了这些解药：
1、主动联系，从加微信开始
入职第一天，被拉进了组里的工作群，下一步该怎么办？进群后先做个自我介绍，如果团队比较活泼还可以配个表情包，然后就可以开始单加每个人的微信了：某某你好，我是某某某，很高兴加入这个团队，以后请多多指教！既然是一个团队的同事，以后一定会有交集，不要偷懒等需要沟通的时候再加，显得没诚意。
2、参加集体活动，主动破冰
前程无忧的一项调查显示：36.93%的人认为“职场午餐是融入同事社交圈的方式”。职场新人其实从不缺少融入的机会，只是缺少发现机会的眼睛——从吃工作餐到周末团建，都可以是你打通人脉、融入集体的好机会。
入职第一天午饭时间，可以问问同事：哎？公司附近有什么吃饭的地方吗？你们都是怎么吃饭的呀？自然而然就收获了职场的第一个“饭友”。借了同事的东西，或是工作上得到了前辈的指点，也可以偶尔请喝杯咖啡或者带点小零食在办公室分一分。
主动破冰，日积月累。天天一起工作，自然就慢慢熟络起来了。
3、了解自己的职责，不断输出提升
天津人事代理告诉大家从校园人到社会人的转变，基础的就是做好自己职责内的工作。对于一个能迅速进入职场角色，从试用期就开始勤学苦练的“职场小白”，职场融入几乎是小菜一碟。
一要保持在团队内部（甚至外部）进行观点和知识的输出，输出是好的输入，也能帮助你在团队内保持存在感，长期下来甚至可能成为“话事权”。
二要保持高强度的信息输入，不断学习以丰富自己的知识储备，训练和调优自己的认知和思维范式。