职场如战场，想要在战场上取得胜利，就必须具有战绩。职场是也如此，想要有职场上实现自己的晋升就必须具备两点——能力与认可。职场上，越听领导话的老实人，为什么反而得不到领导的重用呢？
一、不自信
大家都知道，自信是一个人对自己的认可。在职场上，要想让别人认可你，你就必须先认可自己。
没有自信心的人，在工作上总是畏首畏尾，前怕狼后怕虎，自己对自己都不相信。要想克服这种不自信，就必须相信自己。自信是一种对自身能力的正面评估，是一个人成功的关键。
二、没想法、没能力
当一个人不自信时，他就对自己所做的事情总是害怕出错，就没有自己的想法，什么都是听别人的。
即使面对领导也是如此，长此以往，一味地迁就领导，就会给领导留下“没能力”的印象。在职场上，一旦给领导留下这种印象，领导就会受“沉锚”效应的影响。
沉锚效应是人们在对某人某事做出判断时，易受印象或信息支配，信息就像沉入海底的锚一样把人们的思想固定在某处。
三、没价值，好欺负
职场是一个追求等价交换的地方。一旦你给别人留下没能力的印象，那你的人际关系就会受到影响。
对于领导也是如此，没有价值在领导的眼里基本上就是一个鸡肋的存在，没有什么用处，但扔了又觉得有点可惜。
所以这种老实人，就会成为领导压榨的对象，反正也没有什么价值，还用着顺手。
四、讨好领导，被同事孤立
越听领导话，越就没有自己的发言权，所以，在职场上，就会让人感觉到，这种人是在巴结、讨好领导，是领导的跟屁虫。
因为要讨好领导，有时候就不懂得变通，就容易给领导留下一个讨好的感觉。职场上讨好领导的人一般都不会被领导所重用，但又容易被同事所孤立。