灵活就业为什么会火？
疫情的到来，让主业面对的风险因素增多，现代白领们对副业的需求被进一步加大。中央也多次部署“更大力度实施好就业优先政策”，积极鼓励灵活就业。
地摊经济，作为灵活就业形式的一种，继上个世纪八九十年代在失业浪潮中发挥重要作用之后，近来又重出江湖，彻底火了起来。那么灵活就业为什么会火呢？
1、兼顾了企业和员工两方利益所求
受经济全球化的影响，劳动力市场也呈现出国际化的特点。在企业外部的灵活就业，诸如派遣就业、成本就业等就业形式迅速发展。
数据显示，在从事灵活就业的白领中，77.26%主要是为了增加一份收入，与第二顺位的“发挥自己的专长和能力”拉开较大差距。
灵活就业兼顾了疫情之下企业和员工两方的利益所求，企业降低了用工成本，个人增加了现金收入，这也是灵活就业发展势头强劲的原因。
2、企业与员工转变为服务关系
随着文化水平的提高，思想意识进步，人们的就业观念也有了很大的转变，更多人会因为自己的兴趣或实现自我价值等原因而选择灵活就业，特别是一些可以独立完成、办公地点和办公时间弹性化较强的工作。在灵活就业的模式中，企业与员工之间由标准劳动关系转变为服务关系。
灵活就业倾向于劳动者的自我选择，而非被动的就业。劳动者可以根据自己的生活，自由选择开工时间，来平衡生活与工作。
3、实现了人力资源重新配置
据央视新闻报道，此前盒马鲜生、京东、联想集团等企业都分别推出了“共享员工”模式。商务部也下发通知，鼓励企业间可以共享员工保就业稳流通。根据统计，仅盒马一家企业疫情期间通过共享员工的方式，解决了全国3500人的就业。
让暂时劳动力过剩的传统餐饮业的员工，来劳动力暂时紧缺的电商零售平台工作，劳动共享解决了餐饮、电商和员工三方燃眉之急。
“共享员工”以一种灵活的短期人员流动用工，实现了人力资源重新配置。可见，企业灵活的用工思维给中长期稳就业带来了新生力量。
灵活就业，并非单纯的选择一个职业，给自己增加一份固定单价的劳动。有句话说得好，与其选择一个工作，不如选好一个行业。长远的发展永远比眼前的利益来得更稳。让自己持续“增值”，才是真正的“灵活就业”之路。