人力资源外包的优势有什么
1、降低企业经营管理成本
随着我国劳工权利意识的提高，就业安全体系和新《劳动合同法》的颁布，人力资源相关费用及成本的提高。如果企业每项业务都自己来做的话，所需要的成本是很高的。而通过外包，企业不再需要花费大量精力来维护复杂的人力资源管理系统，避免企业内部过多的人力资源管理成本。
2、提高企业的核心竞争力
随着电子商务时代的到来，人力资源已从一般的行政管理职能转变为战略性的经营规划职能。通过外包，可以节省企业人力资源管理人员大部分的精力和时间，使他们可以有更多的时间用于战略性思考，提供高附加值的战略服务，用于落实和执行人力资源开发工作，并为高层决策提供建议。
3、改善人力资源服务质量
优秀的人力资源外包企业通常拥有人力资源管理各方面的专家，他们能够建立起一套可以普遍适用于多家企业的综合性知识、技能和经验。为客户公司做更为有效的人力资源管理工作。
4、有利于留住优秀员工
核心员工的价值是不言而喻的，但核心员工满意度问题已经成为人力资源管理过程中不可忽视的问题。如何留住核心员工是企业发展的重中之重。优秀的外包公司通常拥有人力资源管理各个方面的专家。有利于了解员工的需求，提高他们的整体满意度，并减少员工流动。
5、帮助企业建立健全人力资源管理体系
专业人力资源外包公司可以帮助企业建立健全职位描述和工作规范，及时存档员工评估记录，并建立有效的人力资源管理系统。
天津俊途企业管理咨询有限公司，专注于人力资源外包及高端人才寻访事业。经稳步发展，已在京冀及上海设立了分支机构，员工近百人，办公面积近千平方米。俊途有以人为本的企业文化和有良好的企业品牌形象，秉承“诚信，专注，合作，超越”的价值观，组建起一支高效、专业的团队，已为众多著名企业提供了高品质的人力资源服务，赢得了众多客户的赞誉。