人事代理指的就是企业把人事的工作，包括社保公积金缴纳，工资代发，人员招聘等等业务外包给其他公司做，从而减轻企业HR的工作，是一个企业常用的用工方式。由于人事代理分为三类，所以它也可以单一或全部外包出去，下面由天津俊途企业管理咨询有限公司为大家介绍。
一、人事代理的分类
从人事服务代理的对象来看，可分为单位委托代理和个人委托代理。从人事代理的内容和实际操作角度划分，可分为三类：
1、以人事档案管理为依托的基础性代理，包括如前所述的流动人员人事档案管理的服务内容。
2、以人才中介为基础的人事代理，主要包括委托代理招聘、人才推荐、人才派遣、人才测评等。
3、以企事业单位为基础的公共人事事务代理，或社会化代理，主要包括人才规划、职业设计、人事诊断、人事管理咨询、人才资源开发等。
二、选择企业人事代理招聘对企业有什么帮助
1、简化企业招聘流程。通过代理招聘服务使企业节省繁杂的筛选，面试环节，减少人员的投入，避免重复操作，节省大量工作时间，招聘事宜、快捷、简易。
2、可以节省企业招聘成本。人事代理招聘公司通常都专精于各自有优势的行业。长期接触这些行业的精英分子，这个过程长达数年，人脉关系极广。同时，代理招聘公司拥有专业化的人才搜索技术。效率相对企业招聘高。
3、代理招聘机构可以提供客观情况和建议给企业。能帮助客户即雇主们就所招职位正确地评估其期望值，重新核定其有关组织架构的汇报路径，确定一个切实可行的入职条件及薪酬待遇。
天津俊途企业管理咨询有限公司业务范围：人力资源外包服务；中、高级和专业人才的猎头服务；背景调查和职业评估；外籍人员就业居留等相关事宜；企业注册咨询、登记代理服务；会计、税务代理服务。