对于大部分女性而言，生育是人生必经之路。特别是对于一些刚刚进入职场的女性而言，在找到人生合适的伴侣后，会考虑这个问题。
如果早生，薪资水平低，经济条件还不允许其生育孩子；如果晚生，除了担心身材不易恢复以外，还会考虑到对个人职业上升期的影响。那么，对于职场女性来说到底是早生孩子好还是晚生孩子好呢？
早生孩子的好处
1、生育风险低
年轻时受孕率高，随着年龄的增长，体内的卵子不管是数量还是质量都会有所下降，女性在35岁以后受孕几率会大大下降。除了受孕几率外，早生孩子还能降低妊娠综合征的概率。年轻的妈妈因为处于适孕年龄，身体状况比较好，没有那么容易发生妊娠综合症。
2、身材恢复快
怀孕期间给身体带来的各种水肿和肥胖，导致很多女性的身材变形。所以，对于女性来说，产后恢复是一件很头疼的事情。如果早生孩子的话，身体机能年轻，还处于旺盛阶段，身材恢复起来比较快。
晚生孩子的好处
1、经济条件好
有数据统计显示，养个孩子到成人需要花费100多万元。工作多年后，有了一定的积蓄，也不用担心生孩子带来的压力问题。同时，晚生妈妈的意识水平和思想道德品格趋于成熟，对于孩子的养育和影响也会比较成熟。
2、陪伴时间多
对于晚生的孩子的职场女性来说，职位和薪水几乎处于稳定状态，可以有更多的时间来陪伴孩子。这个时候，下班时间会有足够多的时间和精力来陪伴孩子。
早生和晚生由什么来决定？
内部因素：个人经济状况
每个人的人生规划不同，对于职场女性来说，更是根据自己的实际情况考虑。如果想要孩子，还是具备经济基础的时候才是合适的。所以，我们首先考虑的第一个因素，就是个人经济状况。
外部因素：职业生涯规划
对于职场女性而言，事业也是要必然考虑的一个因素。职场对女性的年龄有着严苛的要求，我们都知道职场上的35岁黄金分割线。提前做好职业规划，在合适的时间选择生孩子，可以在一定程度上降低生育给职业发展造成的影响。
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