天津建筑资质办理的难点体现在人员社保时间缴纳多久，社会保障问题是解决人员问题后必须解决的问题，相关标准规定，企业办理资质人员社保必须提供近三个月的证明，近一个月的社保缴纳明细。为了节省开支，有些企业只有在接近申请材料时才给予员工缴纳社保，这样主管部门很容易在当地社会保障局查到，尤其是主要人员的社保缴纳，天津建筑资质办理完成之后，人员的社保也不能立马停掉。同时，必须详细打印缴纳的社保明细，并加盖当地社会保障局的印章，如果没有盖章，会被视为无效。
天津建筑资质办理的难点体现在工程业绩达标，建筑企业办理资质升级，除人员要求外还有业绩要求，也许大多数企业拿项目的目的是为了赚钱，并且没有计划将来升级公司的资质。当资质升级时，专业不同所需要的业绩也是不一样的。一些专业的天津建筑资质办理公司会提供企业业绩补全的业务，但这项服务的费用通常更昂贵，业绩价值数十万，这取决于升级企业的需求是否着急，如果不是必须升级资质，企业可以在以后的工程施工中慢慢积累自己的业绩。
天津建筑资质办理的难点体现在资质人员难寻，新成立的公司通常没有相关的人员，由于资质办理的压力，许多公司必须通过中介机构或其他特殊渠道聘证，但是这种方式也有很多的问题，例如人员社保不能转移、注册不成功等等。一旦出现这些问题，就会导致资质申请失败。