如何在企业内部导入一套股权激励机制？
吸引和留住管理人才、营销人才、技术人才
让员工发自内心的忠诚于公司
这是目前很多企业都面临的、亟待解决的问题？
2020年10月16日，丹阳创新学苑易创堂《股权设计与股权激励进阶课程》在丹阳高新技术创新园继续开讲，资深法律专家于邦志老师授课，于老师为来自丹阳各地的企业家们分享了一堂让大家受益匪浅的文化大餐。
在课堂上，于老师由浅入深的讲解了股权激励的基础、股权激励操作方法以及公司如何做好顶层设计和股权布局等知识；于老师声情并茂的分享了股权激励落地执行的12条精华，传授了顶层战略思维。
“一个企业家一个责任就要建立一个机制，这个机制就是人人在为自己奋斗的同时，实现公司的目标。”于老师引经据典，以独到的角度剖开企业的核心机制，更是让企业家们切实了解企业、定位企业。
从人才合伙、利益合伙、资源合伙、资金合伙等方面，于老师深入讲解了企业在发展过程中会遇到的合伙对象，以及针对不同的合伙对象如何进行股权安排等内容，在保障发展的同时发挥更大的利益作用，更好地实现合伙制效益。
令人发省的案例、针针见血的解读，于老师通过前后三天的课程，不但是把股权架构实际的操作方法教授给大家，更是让企业家明确了身上肩负的责任，掌握如何借助资本市场、借助身边的资源实现稳步发展。