为深入践行公司“以人为本”发展理念，切实关心一线员工工作生活状况，解决员工“急难愁盼”问题，进一步增强团队凝聚力与员工归属感，2025年12月至2026年1月期间，云南众安保安服务有限公司开展了2025年度优秀、困难员工家访慰问活动。公司领导班子牵头组建慰问小组，深入全省各片区一线员工家中，用脚步丈量责任，用真心传递温暖，让每一位坚守岗位的众安人及其家属在凛冽寒冬中感受到“企业大家庭”的浓浓暖意。
公司高度重视此次活动，精心策划部署。经过公司宣传发动、个人自荐、民主推荐、部门审核、公司评审，共选出孙贵帮、张柳勤等15名优秀职工，由公司董事长及分管领导分别带队，携带精心准备的慰问品与诚挚的祝福，奔赴大理、楚雄、临沧等地进行家访慰问。
家访不仅是送温暖、递温情，更是架起公司与员工家庭之间沟通的桥梁。慰问组认真倾听家属的心声与诉求，了解员工的生活状态和困难诉求。对于家属们关心的员工职业发展、福利保障、工作安全等问题，带队领导给予了耐心细致的解答，并简要介绍了公司未来的发展规划和员工关爱政策。
“感谢您们对他（她）们的支持，为公司的发展做出了贡献！”“老人家身体怎么样？生活上有什么困难需要我们协调解决？”每到一户，慰问组成员都与员工家属促膝长谈，亲切询问他们的身体健康、家庭生活及子女教育等情况。领导们详细介绍了员工在公司的工作表现和突出成绩，并对家属们长期以来在背后的理解、支持和付出表示衷心的感谢。一幅幅温馨的画面，一句句贴心的话语，打破了冬日的严寒，让员工家中充满了暖意融融的氛围。
慰问过程中，公司领导充分肯定了每一位受访员工爱岗敬业、担当尽责的职业精神，特别是在重大活动安保、应急处突等任务中的出色表现。鼓励他们在新的一年里，继续发扬优良作风，立足岗位再创佳绩。同时，也请家属们放心，公司将持续改善员工工作条件，保障员工合法权益，努力为大家营造一个安全、稳定、有发展的事业平台。
在曲靖市富源县小长乐村孙贵帮家里，公司董事长朱邦瑞对孙贵帮爱岗敬业、辛勤付出的精神给予高度评价，向默默支持孙贵帮工作的家属表示由衷感谢，并将慰问品送到家属手中，向家属致以新年的问候，简短的交流中饱含着公司与员工之间浓厚的情谊。
在普洱市墨江县涵德村，公司副总王俊久、事业二部总监任广伟对公司员工李艳平进行了家访慰问，对李艳平的工作表现和家属的支持表示感谢。李艳平表示：“这次家访慰问，不但是对我工作的认可，更是对我们全家人的关怀与帮助。作为基层骨干，我会更加努力工作，服务好客户，不负公司的培养、不负家人的期待”。
在楚雄州武定县西和村陈映章家里，工会主席谭莹、市场总监刘容荣与陈映章及其家属围坐一起话家常，向家属介绍了陈映章的岗位情况和工作日常，对陈映章的突出表现进行肯定赞扬，希望他在今后的工作中继续保持，为公司发展贡献力量的同时实现自我价值。慰问组将慰问品和新年祝福送给陈映章一家，希望他们在新的一年身体健康，万事顺遂。
一位家属动情地说：“以前总觉得他工作就是站岗巡逻，通过公司领导今天这么详细地介绍，我才真正理解了他工作的责任和意义。看到他得到公司的认可，我们全家都为他骄傲，以后一定更支持他的工作！”通过面对面的交流，公司进一步赢得了员工家属的信任与认同，将坚实的家庭后盾凝聚成推动公司发展的更强合力。
此次家访慰问活动是云南众安保安关爱员工的一个缩影。长期以来，公司始终将员工福祉放在首位，不断完善员工关爱体系，构建起“日常关怀+精准帮扶+长效保障”的新格局，它不仅传递了公司的温暖与关怀，更增强了员工的归属感、荣誉感和幸福感，有效提升了团队的凝聚力与向心力。公司将进一步优化员工关爱机制：一是建立“一对一”结对帮扶制度，由部门负责人定期跟进困难员工情况，提供持续性帮扶；二是完善员工福利保障体系，金秋助学等福利覆盖范围；三是搭建常态化沟通平台，通过定期座谈、线上反馈、基层走访等方式，及时回应员工诉求；四是开展技能提升工程，结合保安行业发展需求，提供职业技能培训与晋升通道，助力员工个人成长。
此外，公司将把家访慰问作为企业文化建设的重要组成部分，形成“冬送温暖、夏送清凉、节送祝福、难送帮扶”的常态化机制，让关怀贯穿员工工作生活全过程，让每一位众安人都能感受到企业的温暖与尊重，凝聚起“心往一处想、劲往一处使”的强大合力，共同书写云南众安保安公司高质量发展的新篇章。